W odpowiedzi na pojawiające się wątpliwości dotyczące definicji pracownika w ramach Inwestycji
A1.2.1 KPO uprzejmie informujemy, że zgodnie z „Przewodnikiem kwalifikowalności wydatków”, w
ramach komponentu szkoleniowego Inwestycji A1.2.1 KPO, do wydatków kwalifikowalnych zalicza się
koszty związane z nabyciem nowych umiejętności pracowników lub przekwalifikowaniem
pracowników, w szczególności w związku z rozszerzeniem lub dywersyfikacją działalności
przedsiębiorstwa.
Zgodnie z kodeksem pracy, podstawą zatrudnienia pracownika jest stosunek pracy. Ustalenie istnienia
stosunku pracy następuje w oparciu o przeważające elementy tego stosunku, takie jak
podporządkowanie, obowiązek świadczenia pracy osobiście, w określonym miejscu i czasie, pod
kierownictwem pracodawcy oraz odpłatność. Zgodnie ze stanowiskiem UOKiK, w sytuacji gdy umowa
łączy cechy zarówno umowy o pracę, jak i umowy cywilnoprawnej w podobnym stopniu, o jej
charakterze przesądza zgodny zamiar stron oraz cel zawartej umowy. Każdorazowo, w przypadku gdy
mamy do czynienia z osobami zatrudnionymi na podstawie umowy cywilnoprawnej, np. „umowa o
dzieło”, „umowa zlecenia”, umowa z agencją pośrednictwa pracy, umowa zawierana przez
przedsiębiorstwo z osobami wykonującymi w swoim imieniu działalność gospodarczą (pozostającymi
w tzw. samozatrudnieniu), należy te osoby traktować tak, jak pracowników.
Jeżeli praca wykonywana jest zgodnie z przesłankami właściwymi dla stosunku pracy, w rozumieniu
przepisów Kodeksu pracy, osobę wykonującą tę pracę należy traktować jako pracownika. O rodzaju stosunku prawnego nie decyduje bowiem nazwa umowy, lecz jej rzeczywista treść oraz sposób
realizacji obowiązków.
Jednocześnie zwracamy szczególną uwagę na konieczność udokumentowania szkoleń dla
pracowników. Jak wynika z „Przewodnika kwalifikowalności wydatków” szkolenia powinny być
związane z celami Inwestycji i pozostawać w związku z rozszerzeniem lub dywersyfikacją działalności
przedsiębiorstwa.
